Cognition Sociale (SoCog)

• Mesure des effets de l’Intelligence artificielle sur la santé psychologique au travail des chefs de projets
• Rôle des espaces de concertations dans les projets complexes.
• Innovations et représentations sociales au sein des écosystèmes de santé

Mots-clés : Intelligence artificielle, charge cognitive, santé psychologique au travail, chefs de projets, cycle de vie du projet

2023-2024 : Projet Cooperaction « Analyse des enjeux de l’organisation des parcours de soins des enfants d’un territoire, à partir de la file active du Centre Médico-Psycho-Pédagogique (CMPP) de Haute-Marne ». Liste des chercheurs : J-P. Nau, Y.Habran, N. Beraz, E,Gurtner D.Wannemacher (CEREFIGE, EA 3942) F.Ligier,(INSPIIRE, UMR 1319)

2022-2024 : Projet BETIC « Analyse des conditions d’attractivité des TPE et PME de la branche BETIC (Bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils) auprès des jeunes actifs et diplômés » M. Benedic , R. Pierronnet, C Schmitt (CEREFIGE, EA 3942), A Van Hoye (APEMAC, EA 4360)

2016-2019 : Projet Concerto-s Le projet CONCERTO-S (Concertation-Organisation-Santé) a été conçu pour développer la concertation managériale dans des projets structurants au sein d’une collectivité locale qui n’avait pas été traversée par l’alternance politique depuis 102 ans. A. Grimand (LEMNA)  S. Bellini (CEREGE) A. Becuwe (CREOP), M. Boespflug (CEREGE), P. Desrumaux (PSytec), D. Autissier (ESSEC).

2014-2015 : Co-pilote d’un projet de préfiguration SPOT (santé psychologie organisation et travail) sur deux groupes hospitaliers de l’AP-HP en partenariat avec la Fédération Hospitalière de France, l’école des Mines, l’école Centrale, Paris X.: J Marty (EA 4390, UPEC)  A Vonthron (LAPPS)  J C Sardas (Les Mines).

2013-2015 : Pilotage d’un projet doctoral sur le changement organisationnel avec étude d’impacts dans le cadre de la conception d’un laboratoire de confinement de niveau 3 ( psychologie du travail, Université de Picardie). I Joshi, G Valléry (ECCHAT).

2014-2015 : Référent d’un projet pilote d’analyse de la conduite du changement dans le cadre de la création d’un plateau technique médico-chirurgical  en collaboration avec le laboratoire changement social de l’ESSEC et HEC Montréal. D Autissier, K Johnson (ESSEC et HEC Montréal).

2014- 2015 : Pilotage d’un projet de conception d’un outil expérimental pour évaluer la santé psychologique au travail en collaboration avec les universités de Lille3  et Tours. M Sima, P Desrumaux (Psytec), E Fouquereau (PAVEA, EA. 2114).

• Enseignant (514h en tant que vacataire) depuis 2010 en licence et master (Faculté de droit et des sciences économiques de Limoges, Faculté de santé de l’université de Nantes, IUT de Sceaux, CNAM Nouvelle Aquitaine). Domaines d’enseignements : Psychologie du langage, Psychologie cognitive, Psychologie sociale et des organisations, management des parcours RH et digitalisation des systèmes, qualité de vie au travail et management des risques, méthodes quantitatives et qualitatives, statistique lexicale.
• Diffusion scientifique (14 communications en congrès et colloques nationaux et internationaux, 5 ACL, 4 articles en revues professionnelles, 1 ouvrage et 1 chapitre d’ouvrage).

Encadrement de 45 mémoires dans les parcours suivants :  master Infirmier pratiques avancées, master management de l’innovation master en psychologie du travail et ergonome et alternant en licence RH.

Anton, P. (2025). Les espaces de concertation un levier pour développer l’agilité organisationnelle face aux risques . In C. Rochette « le manager public face aux risques « . Presses universitaires de Blaise Pascal.

Bénédic, M., Anton, P., Bou Nader, R., & Schmitt, C. (2024). Retaining young workers in SMEs in a French engineering and consultancy branch. Journal of the International Council for Small Business, 1- 14.

Anton, P., Grimand, A., Bellini, S., Becuwe, A. & Boespflug, M. (2021). Les espaces de concertation comme levier de prise en charge des paradoxes de l’action publique en contexte de projet. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, XXVII, 133-155. https://doi.org/10.3917/rips1.070.0133

Anton, P. (2018). Manager des espaces de concertation dans le cadre d’un projet de transformation au sein d’une collectivité locale : quels liens avec la satisfaction au travail, le changement et les comportements pro-sociaux ?. Question(s) de management, 21(2), 55-64.  https://doi.org/10.3917/qdm.182.0055

Anton, P., Desrumaux, P., Nsame Sima, M. & Fouquereau, E. (2016, juillet). « La santé psychologique au travail en termes de burn-out et de bien-être en milieu hospitalier : quels liens avec la charge, la reconnaissance, les soutiens et l’assertivité »? Congrès de l’AIPTLF, Bruxelles.

Anton P., Desrumaux P., & Tap P. (2015), Emprise, Crises et harcèlement au travail : Sortir du processus de déliaison  par la mise en œuvre d’une gouvernance morale en actions. Autour du harcèlement dans les institutions sociales et médico-sociales.  Revue thématique du CREAI Paca et Corse, 25-35.

Anton, P. & Valléry, G. (2013). Apports et limites d’une démarche de concertation sociale : exemple d’un accompagnement à la constitution d’un dispositif de prévention des risques psychosociaux dans six structures hospitalières. Les Mondes du Travail, 13, 134-153.